Realmente, ¿es tan importante el talento?
Aparentemente, así lo parece. Introduzca “talento” en su buscador
y se nos ofrecerán 89 millones de entradas. Si además introducimos “talent”, la
cifra asciende a 148 millones. Si realizamos la misma operación en Ted,
podremos visionar 69 presentaciones, cifra nada despreciable.
Pero, realmente, ¿es tan importante el talento?
Hemos rastreado las webs corporativas de las grandes empresas
españolas y un 86% de ellas hablan del Talento aunque también lo hacen de la Innovación,
la Creatividad y el valor del Conocimiento. Investigando más a fondo, de ese
86%, tan sólo un 21% parecen tener un espacio asentado de gestión del talento
en su estructura corporativa. De este 21%, tan sólo un 6% parece trascender del
concepto vip del talento y trabajándolo desde una perspectiva corporativa.
Y entonces, ¿realmente es importante el talento?
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